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7 soluções que todo RH deveria conhecer

Os desafios de quem trabalha com Recursos Humanos são quase infinitos. Do recrutamento à retenção de talentos, estes profissionais possuem rotinas de trabalho muito diversas e em constante mudança. Não dá mais para dizer que o RH só contrata pessoas.

O estudo “Tendências Globais de Capital Humano 2019” realizado pela Deloitte mostra que 86% dos entrevistados afirmam que precisam reinventar sua capacidade de aprender frente à evolução irrefreável da inteligência artificial (IA), das tecnologias cognitivas e da automação.

Em um cenário de transformação digital, 84% dos entrevistados dizem que precisam repensar sua experiência na força de trabalho com o intuito de melhorar a produtividade. Sobre a necessidade de adaptar às mudanças, 80% dos participantes concordam que a diversificação é um caminho a ser trilhado.

Para otimizar tempo e recursos, muitos gestores já estão investindo em ferramentas e soluções para tornar processos e rotinas mais eficientes. Listamos neste post 7 dicas de soluções que todo gestor de RH deveria conhecer.

1) Feedz: da Avaliação de desempenho, OKRs, pesquisa de engajamento aos feedbacks 360º

A Feedz é uma startup de Florianópolis que nasceu com o objetivo de cuidar de todo o ciclo de vida do colaborador dentro da empresa. Veja algumas funcionalidades da ferramenta:

  • Solicitar e enviar feeedback privados, para qualquer pessoa na empresa, independente da hierarquia
  • Criar e gerenciar OKRs (Objectives and Key Results)
  • Criar e analisar avaliações de desempenho como 9box
  • Criar pesquisas de engajamento automatizadas ou personalizadas por pulsos
  • Ranking baseado em gamificação que estimula a competição saudável entre colaboradores
  • Termômetro de humor de colaboradores
  • Mural de celebrações
  • Ferramenta de Comunicados internos
  • Controle de turnover

2) Vulpi: recrutamento humano com foco em TI

A Vulpi é uma empresa de recrutamento e seleção com foco em profissionais de TI. Tem planos interessantes para quem precisa preencher vagas de forma recorrente ou avulsa. Eles também têm vários materiais interessantes que podem ajudar profissionais de RH, veja alguns deles:

3) Gupy: software de recrutamento e gestão de vagas

A Gupy é um software de recrutamento e seleção que visa centralizar todas as etapas do recrutamento. A ideia é diminuir o uso de planilhas e sistemas diferentes que normalmente se usa para fazer o processo de seleção. Recursos principais:

  • Criação de vagas
  • Templates de vagas
  • Fluxos de aprovação
  • Perfis de acesso customizáveis
  • Testes de perfil
  • Testes online de parceiros
  • Criação de testes próprios
  • Video entrevista
  • Páginas de Carreiras
  • Divulgação em redes sociais
  • Integração com Bancos de Currículos
  • Banco de Talentos
  • Interface mobile
  • Leitura automática de CVs
  • Suporte a candidatos
  • Automação de feedbacks
  • Templates de e-mail

4) Xerpa: um aplicativo de gestão de salário

É um benefício corporativo em forma de aplicativo que permite que seus colaboradores antecipem parte de seus salários quando quiserem. Além disso também oferece um assessor financeiro via chat e conteúdos sobre educação financeira.

Recursos para colaboradores:

  • Antecipação de pagamentos.
  • Assessor financeiro via chat.
  • Conteúdos de educação financeira.

Recursos para empresas:

  • Sem alterações na folha de pagamento
  • Sem alterações na rotina dos departamentos

5) Rocketmat: solução de AI consegue prever ‘match’ de candidato com a vaga

A Rocketmat utiliza técnicas de inteligência artificial e machine learning para prever o match de um candidato com a vaga, como a futura performance e até mesmo seu possível desligamento da empresa. Alguns recursos oferecidos pela ferramenta:

  • Contratação:

– “Hiring Profiles”: analisa os currículos e verifica a probabilidade do candidato ter match com a vaga definindo uma short list com alto grau de assertividade em tempo real.

– “Success Profiles”: quantifica a probabilidade de o candidato(a) ter o perfil de sucesso da empresa, prevendo sua performance futura e se ela/ele se adaptará à cultura e aos valores da companhia.

  • Gestão e Retenção de Talentos:

– “Spectrum”: usa recursos de inteligência artificial para mapear a empresa e gera informações relevantes para gerenciamento de pessoas, como risco de perda de talentos, a previsão da performance futura, a gestão de treinamentos, a satisfação e o engajamento, além do controle de budget em publicidade.

6) Ahgora:

A Ahgora possui vários tipos de solução para gestão de colaboradores: desde do software de controle de ponto com biometria 3D antifraude, reconhecimento facial e acompanhamento banco de horas. Veja mais funcionalidades:

1. Ahgora Live: Dashboard para a gestão de colaboradores espalhados em várias unidades. Ideal para times remotos.

  • Pontualidade e faltas por unidade
  • Gráficos intuitivos em tempo real
  • Previsões e comparativos entre times

2. Ahgora Rostering: Sistema para planejar escalas de trabalho, organizar turnos e plantões de maneira prática e inteligente.

  • Escalas flexíveis ou complexas
  • Respeito à intrajornada e à interjornada
  • Múltiplas unidades e departamentos

3. Ahgora Ponto Web: Sistema para configurar jornadas de trabalho e monitorar o cumprimento de horários, afastamentos e férias.

  • Detecção de batidas ímpares
  • Fácil exportação para folha
  • Acompanhamento de turnover

4. Ahgora Leader: Aplicativo de gestão de ponto das equipes para dar mais autonomia para líderes e gestores

  • Acompanhamento de banco de horas
  • Push notification para batidas ímpares
  • Aprovação de abonos e tratativa do ponto

5. Ahgora Multi: Registro de ponto em celulares Android e iOS para a gestão de colaboradores externos.

  • Reconhecimento facial
  • Localização georreferenciada
  • Atende a Portaria 373/11 do MTE

6. Ahgora Suite RH: reúne e verifica as informações da folha ponto por você. Cumpra os prazos do eSocial com facilidade.

  • Detecção automática de ocorrências
  • Notificações de sistema para o RH
  • Exportação de dados para folha via API

7. Ahgora Timesheet: registra as atividades e qualifica o tempo. Analisa custo por atividade, projeto ou equipe.

  • Identificação de atividades faturáveis
  • Organização de despesas, investimentos e custos
  • Gráficos de custos em tempo real

7) Coolmeia.Vip: a primeira hospedagem all in-one com foco em Employee Experience de Floripa!

Solução de hospedagem all in one para gestores e profissionais de Recursos humanos que utilizam a recepção de novos talentos em seu oboarding e também como estratégia de Employee Experience. Funciona em formato de coliving: uma combinação entre quartos privados e espaços compartilhados que incentivam a interação entre as pessoas e o networking.

Algumas soluções oferecidas pela Coolmeia.Vip:

  • Casa de alto padrão mobiliada para colaboradores: 1 quarto confortável + 3 áreas compartilhadas mobiliadas, com limpeza diária.
  • Serviço de Concierge 24/7
  • Lavadora e secadora grátis 
  • Cozinha equipada: mantimentos básicos para refeições inclusos nos pacotes
  • Coworking completo: com mesas, cadeiras, impressora e mais: um lindo jardim e tudo que você precisa para criar eventos inesquecíveis
  • Espaço de eventos: além de um espaço incrível com conforto e ambiente descontraído, com recepção amigável e serviço de buffet
  • Corporate House: uma casa exclusiva ou compartilhada com outras empresas totalmente gerenciada pela Coolmeia.vip

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