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Employee Experience: os 5 benefícios mais bizarros para fidelizar colaboradores

Recentemente o Fantástico exibiu uma reportagem mostrando uma empresa onde os funcionários decidem o valor do próprio salário. Polêmico ou inovador? Será que isso daria certo na sua empresa? 

No post de hoje você vai conhecer os 5 benefícios mais bizarros oferecidos pelas empresas para atrair ou fidelizar colaboradores.

1. “Pensão por morte” de 50% do salário do colaborador falecido (Google)

Aposto que você já conhece ou já ouviu falar dos famosos restaurantes dos escritórios do Google e suas fartas geladeiras cheias de comida e bebida. 

O que talvez você não saiba é que a gigante da internet também oferece uma ‘pensão por morte’ para o cônjuge do colaborador que morrer válida por 10 anos. :O

Além dos cônjuges, os filhos têm direito a receber US$1.000,00 por mês até completarem 19 anos (ou 23 se forem estudantes em tempo integral).

2. Receber para não ir trabalhar (MOZ)

Você já sabe e estudos comprovam: ninguém está 100% focado o tempo todo. Estudos mostram que longas horas de trabalho resultam em afastamentos, perda de memória e no longo prazo até mesmo diminuição da capacidade de tomar decisões.

Mas os funcionários do MOZ não sofrem deste mal. Além de ter muito mais folgas do que a maioria das empresas americanas e oferecer licenças-paternidade de até 4 meses, o MOZ ainda paga U$ 3 mil por ano para as pessoas gastarem viajando pelo mundo.

3. Congelamento de óvulos (Apple e Facebook)

Tanto a Apple quanto o Facebook oferecem um programa de congelamento de óvulos. A empresa responsável por oferece o incentivo aos colaboradores de ambas, a Eggsurance.com informou que cada ciclo de estimulação do ovário para coleta de amostras custa cerca de 24 mil reais, sendo que o armazenamento dos óvulos chega a R$ 500 ao ano.

“A medida potencialmente resolve conflitos entre o relógio biológico e a progressão de carreira das mulheres, pois o momento mais importante para solidificar sua carreira muitas vezes coincide com o período de maior fertilidade para a mulher”, explica Shelley Correll, a professora de sociologia e diretora do instituto de pesquisa de gêneros da Universidade de Stanford, Shelley Correll.

4. Bacon e dinheiro

A Scopely, uma empresa de entretenimento mobile em Los Angeles, ficou famosa pelo pacote de benefícios bastante fora do comum: estoque da cerveja Dos Equis por um ano, um smoking feito sob medida, um quadro a óleo do novo funcionário e U$ 11.000 em dinheiro vivo enrolado em tiras de bacon… Hoje eles aboliram essa política por ser nojento (ah vá!) e dão apenas o quadrinho personalizado para quem entra na companhia.

5. Você define o próprio salário

Tema da reportagem do Fantástico, na Smarkets, empresa de Londres, o colaborador define o próprio salário. Para fazer isso, o colaborador precisa encontrar uma posição igual ou equivalente em outra empresa e depois o RH leva a solicitação para seis colegas opinarem.

A gerente de RH explica que a palavra final é do funcionário. “A pessoa também tem de pensar se as suas responsabilidades cresceram desde a última revisão salarial. Cada funcionário pode pedir aumento a cada seis meses”.

E aí? O que achou dessa lista bizarra? Você tentaria viabilizar um desses benefícios na sua empresa? Conta aqui pra gente nos comentários!



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